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ただでさえ優良な人材を確保するのが難しい中小零細企業ですが、人材を採用するために
費やせるコストも大企業と比べると極めて少額しか確保できない
ことが一般的です。

このため、求人を出しても応募が全くなかったり、採用したいとも思わないような粗悪な
求職者しかやってこないといった状況が続いているのではないでしょうか。

優秀な人材を確保したいと思っても大企業以上の雇用条件を出すのは不可能でしょうから
ある程度は目をつぶるとしても、最低限の業務遂行さえできないような応募者しか来ない
という状況では人出不足であっても採用したいとは思わない
ですよね。

派遣業者から調達できる人材で済ませられる業務であればまだしも、正社員や契約社員で
ないと難しいコア業務を任せるためには、信用できる人材を採用したいと考えるのも当然
でしょう。

そこで、アパマン清掃を中心としたメンテナンス会社「株式会社テイクス」代表取締役の
石垣勇人さんが提唱する方法を使えば、求人情報誌や求人サイトに求人情報を出して費用
を徴収されることもなければ、一般的には低レベルな人材しか確保できないと思われがち
なハローワーク経由で優良な人材を確保することも可能
だというのです。

ハローワークで求人を出す場合には、面倒な手続きが作業が必要になるケースが多いこと
から、あなたも途中でやめた経験があるかもしれません。

そこで役立つのが「ゼロ円求人成功レポート」です。

今まで全く応募がなかった企業でも、石垣さんが提唱する「ゼロ円求人成功レポート」を
実践したところ、平均2.5倍の応募が来るようになったといいますし、マニュアルに従い
作業を行うだけで1時間以内に求職者から注目される求人票を作成できます。

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